Die Aufgaben einer Personalberatung
Datum: 15. Okt 2013 / Publiziert von Stephan / Abgelegt unter Business
Personalberater beraten Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften. Die Aufgaben einer Personalberatung umfassen neben des Findens geeigneter Personen weitere Massnahmen. Zu diesen zählen z.B. die Beratung in Fragen der Vergütung sowie der Personalentwicklung. Damit ist gemeint, Menschen zu befähigen, ihre Aufgaben am Arbeitsplatz erfolgreich zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst zu stellen.
Meist geht es jedoch um das Finden und die Auswahl geeigneter Personen für eine Stelle. In diesem Artikel beschäftigen wir uns hauptsächlich mit den Gründen für den Einsatz eines Personalberaters, also aus Sicht des Unternehmens. Ein Grund um auf die Dienste einer Personalberatung zurückzugreifen, kann z.B. sein, dass das Unternehmen selbst einfach keine geeigneten Kandidaten finden kann.
Das kommt sehr häufig vor. Die Suche nach Führungskräften ist generell schwieriger geworden. Auch Spezialisten werden immer rarer. Und mit dem Auswerten von Stellenanzeigen in den Samstagsausgaben ist es längst nicht mehr getan … Auch das Auswerten von Profilen auf Karrierenetzwerken ist allenfalls ein erster Schritt.
Der jetzige Stelleninhaber soll nichts von der Suche erfahren
Zweites Beispiel für den Einsatz einer Personalberatung: Das Unternehmen hat eigentlich schon jemanden im Visier, entscheidet sich jedoch, den Kontakt nicht selbst herzustellen. Es kann sogar sein, dass es dem Unternehmen nicht erlaubt ist, direkt mit einer aussichtsreichen Führungskraft Kontakt aufzunehmen. Diese Aufgabe übernimmt dann diskret die Personalberatung. Denkbar ist auch, dass der jetzige Stelleninhaber nichts von der Suche erfahren soll …
Oder das Unternehmen stellt die Personalberatung vor die schwierigste Aufgabe überhaupt, die es gibt, nämlich den “am besten geeigneten” Kandidaten am Markt zu finden. Dazu muss dann eine ausführliche Marktrecherche betrieben werden, die sich schnell zu einer ausgedehnten Marktstudie entwickeln kann. Mit einer Aufgabe wie dieser wäre wahrscheinlich selbst die Personalabteilung der grössten Aktiengesellschaften überfordert – und holt sich deshalb gerne den qualifizierten Rat einer renommierten Personalberatung.